您好，关于国家规定的加班工资计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解答。

一、加班工资的基本计算原则

加班工资的计算主要依据加班的时间类型，具体分为以下三种情况：

1. 工作日延长工作时间：需支付不低于工资的150%作为加班工资。
2. 休息日工作且不能补休：需支付不低于工资的200%作为加班工资。
3. 法定休假日工作：需支付不低于工资的300%作为加班工资。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键，它通常依据劳动合同中的约定或实际工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。

• 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了工资数额，该数额即为加班费计算基准。
• 无约定的情况：若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

三、不同加班情形下的具体计算方式

1. 工作日加班

   • 计算公式：工作日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75（月计薪天数）÷8×加班小时数×150%。
   • 举例：若月工资为6000元，工作日加班3小时，则加班工资约为155.17元。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%。
   • 举例：若月工资为6000元，休息日加班1天，则加班工资约为551.72元。

3. 法定休假日加班

   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%。
   • 举例：若月工资为6000元，法定休假日加班1天，则加班工资约为827.59元。

四、不同工时制度下的加班工资计算

除了上述标准工时制下的计算方式，还有综合计算工时制和不定时工作制两种特殊情况：

• 综合计算工时制：在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定休假日安排工作的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
• 不定时工作制：一般不执行上述加班工资规定，但部分地区（如上海）规定，在法定休假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

五、注意事项

• “工资”指的是劳动者在正常工作时间下的基本工资，不包括福利、奖金等其他非固定性收入部分。
• 具体计算方式可能因地区和企业政策有所差异，但必须遵守国家法律的最低标准。
• 如遇加班工资纠纷，建议您咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家规定的加班工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。