结论前置：单位主动辞退员工时，关于年假的计算与补偿，主要依据员工的工作年限、当年度已工作时间及已休年假情况来确定。具体来说，单位需按照法律规定支付员工未休年假的工资报酬。

一、年假天数的基本确定

根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是基于员工累计工作年限来确定的年假天数标准。

二、未休年假的折算与补偿

1. 折算方法：

   • 当员工在单位被辞退时，若当年度未休完年假，应按照以下公式进行折算：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，按实际天数取整计算。

2. 支付标准：

   • 单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为未休年休假的补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资）÷21.75天。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况的处理

1. 协商一致解除合同：

   • 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除劳动合同的，同样需要按照上述方法计算和支付未休年休假工资报酬。

2. 员工严重违反规章制度等法定过错情形被辞退：

   • 在这种情况下，单位仅需支付员工正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬（但需注意，已支付的正常工资部分应计入在内，实际上只需再支付200%的未休年假补偿，不过若规章制度或劳动合同有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，则从其约定）。

3. 试用期内员工：

   • 试用期内员工通常不享受年休假，除非其在试用期前已连续工作满12个月以上。

四、实际案例与计算

案例：假设某员工在公司工作了2年，月平均工资为6000元，被单位主动辞退时还有3天年休假未休。

计算：

1. 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
2. 未休年休假工资报酬 = 275.86元/天 × 3天 × 200% ≈ 1655.16元

因此，单位需支付该员工1655.16元作为未休年休假的工资报酬。

五、建议与总结

• 单位方面：在处理员工离职时，应提前进行年休假情况的梳理与计算，确保合法合规地完成员工的离职手续，避免后续的法律纠纷与经济损失。
• 员工方面：若单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，单位主动辞退员工时，关于年假的计算与补偿是一个复杂但重要的法律问题。单位应严格按照相关法律法规的规定来处理员工的未休年休假问题，以维护员工的合法权益和单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。