结论：在劳动法领域，离职补偿最高可达到2N的情况主要出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下。以下是对此问题的详细分析：

一、2N补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除或终止劳动合同的情形

1. 未按照法定程序解除：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未听取工会意见等，就可能构成违法解除。

2. 解除理由不合法：用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位以不合法或不存在的理由解除劳动合同，就可能构成违法解除。

3. 特定情形下的违法解除：在特定情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在这些特定情形下解除劳动合同，就可能构成违法解除。

三、2N补偿的计算方式

• 经济补偿标准（N）：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金标准（2N）：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：在实际操作中，已经有多起用人单位因违法解除劳动合同而被法院判决支付2N赔偿金的案例。这些案例通常涉及用人单位未按照法定程序解除劳动合同、解除理由不合法或特定情形下的违法解除等情形。

• 注意事项：

  1. 保留证据：劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
  2. 及时维权：劳动者在发现用人单位违法解除或终止劳动合同时，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
  3. 咨询专业律师：由于劳动法领域的法律问题较为复杂，劳动者在维权过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在维权前咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。

总结：离职补偿最高可达到2N的情况主要出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下。劳动者在面临这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，并尽可能保留相关证据以便在维权时提供有力支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。