针对您提出的“没交公积金可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，公积金问题并不直接属于劳动仲裁的法定受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，如工作时间、休息休假、社会保险（但此处主要指的是养老保险、医疗保险等，并不直接包括住房公积金）、福利、培训以及劳动保护等。住房公积金问题则归属于住房公积金管理范畴，有其专门的法律法规进行规范。
然而，这并不意味着劳动者在公积金问题上无法维权。如果用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
向住房公积金管理中心投诉：
- 这是解决公积金问题的首选途径。根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，以及逾期不缴或少缴住房公积金的，将由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存。
- 劳动者需要准备相关材料，如劳动合同、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资收入情况，然后前往当地住房公积金管理中心提出投诉。
在劳动仲裁中提出相关诉求（如涉及其他劳动纠纷）：
- 如果劳动者与公司之间存在其他劳动纠纷，如工资、福利等，并希望同时解决公积金问题，可以在劳动仲裁申请中提出相关诉求。虽然公积金问题本身可能不是劳动仲裁的直接受理范围，但劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑各方面因素，作出公正裁决。不过，这种情况下，公积金问题的解决可能不是劳动仲裁的主要焦点。
向劳动监察部门投诉：
- 若劳动仲裁未能有效解决公积金问题，或者劳动者希望直接针对公积金问题进行投诉，还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依据相关法律法规进行调查处理，并可能责令公司补缴公积金。
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳住房公积金的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或投诉，以免超过时效。
- 理性维权：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，遵循法律法规规定的程序和要求。
综上所述，虽然没交公积金不能直接申请劳动仲裁，但劳动者仍然有多种合法途径可以维护自己的权益。通过向住房公积金管理中心投诉、在劳动仲裁中提出相关诉求（如涉及其他劳动纠纷）或向劳动监察部门投诉等方式，劳动者可以有效解决公积金问题。