关于用人单位依法解除无固定期限劳动合同的补偿标准，这确实是一个涉及多个方面且需要细致划分的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，解除无固定期限劳动合同的补偿标准主要取决于解除劳动合同的具体原因和责任归属。接下来，我将根据不同情形为您详细解析：
一、用人单位依法解除且无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形
因劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化等：
- 若存在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位与劳动者协商一致解除合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位同样需按照上述经济补偿标准支付补偿金。
用人单位无故拖欠工资或不缴纳社会保险费：
- 若用人单位无故拖欠工资、不缴纳社会保险费等，劳动者有权单方解除合同，并要求经济补偿，补偿标准同上。
三、用人单位违法解除的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在某公司工作了5年8个月，月平均工资为8000元，公司违法解除合同且员工不要求继续履行，则公司应支付赔偿金96000元（8000元/月 × 6个月 × 2）。
实例说明：
- 员工小张在某单位工作了3年零8个月，其前十二个月平均工资为5000元。若单位依法解除与小张的合同，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 员工小李在某单位工作了15年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。因小李月工资高于三倍上限，故按15000元/月计算，且年限最高12年，所以应支付180000元作为经济补偿。
- 员工小王在某单位工作了2年零3个月，其前十二个月平均工资为6000元。若单位违法解除与小王的合同，则应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。
综上所述，解除无固定期限劳动合同的补偿标准是一个复杂且细致的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。希望这个解答能对您有所帮助！