班长一般无权直接将员工借去别的车间工作，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 在许多公司中，员工的岗位调动、工作地点变更等通常需要遵循公司的规章制度，并且这些变更往往需要在劳动合同中有所体现或经过员工的同意。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工岗位调动的程序和条件，那么班长作为基层管理者，通常无权单方面决定将员工借调至其他车间。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类情况，但公司有合理的业务需求需要调整员工岗位或工作地点，那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，班长作为执行者，也需要遵循公司的决策和与员工协商的结果。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整员工的工作岗位或工作地点，必须与员工进行协商，并达成书面协议。
   • 如果班长未经员工同意或违反公司规章制度、劳动合同的约定，擅自将员工借调至其他车间，这可能构成违法行为。员工有权拒绝这种不合法的调动，并可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果遇到班长未经同意擅自调动岗位的情况，首先应当与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调动的具体原因和依据。如果认为调动不合理或违法，可以拒绝调动，并保留相关证据以备后续维权。
   • 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工岗位调动的程序和条件。同时，加强对基层管理者的培训和管理，确保他们遵守公司的规章制度和法律法规，避免类似纠纷的发生。

总结来说，班长一般无权直接将员工借去别的车间工作。如果公司有合理的业务需求需要调整员工岗位或工作地点，应当与员工进行协商并达成一致意见。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和维权途径，并积极与公司进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。