针对您提出的“没签劳动合同怎么办，能要求双倍工资赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您与用人单位存在事实劳动关系，但未在规定时间内签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要主张双倍工资，您需要满足以下条件：

1. 存在事实劳动关系：您需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 未在规定时间内签订劳动合同：即用工之日起一个月内未签订书面劳动合同。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，最长可主张11个月。计算基数一般以您正常工作时间工资收入作为计算二倍工资的基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。具体计算方式是将确定的计算基数乘以相应的月数，得出应支付的二倍工资差额。

四、维权步骤与建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系以及工作情况、工资数额的材料，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。
2. 与用人单位协商：在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同的违法性，并要求支付双倍工资。协商过程中要保留沟通记录，以备后续需要。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您需要在法定时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁程序包括准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审、等待裁决等步骤。
4. 向法院提起诉讼（如需要）：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。

五、特别注意事项

• 如果是您自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。
• 在整个维权过程中，您应严格遵循法定程序，准备充分证据，以维护自身合法权益。
• 保留所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备不时之需。

综上所述，如果您与用人单位存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，且符合法定条件，您有权要求用人单位支付双倍工资。通过收集证据、协商、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。