结论前置：裁员是否会给2N赔偿，与是否为无固定期限合同并无直接关系，而是取决于裁员的具体情形和法律依据。以下我将从多个角度详细解释这个问题。

1. 合法裁员与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如经营困难、转产、重大技术革新等）进行裁员，且履行了法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等），那么用人单位通常只需支付经济补偿金，即N（N代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 在这种情况下，无论员工签订的是固定期限合同还是无固定期限合同，赔偿标准都是相同的，即N，而非2N。

2. 违法裁员与赔偿：

   • 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未履行法定程序、裁员理由不合法等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
   • 这里的关键是裁员行为的合法性，而非合同的类型。无论员工签订的是固定期限合同还是无固定期限合同，只要裁员行为违法，员工都有权要求2N的赔偿。

3. 无固定期限合同的特殊性：

   • 无固定期限合同并不意味着员工拥有“铁饭碗”。在符合法定情形和程序的情况下，用人单位仍然可以裁员。
   • 但是，由于无固定期限合同通常意味着员工在单位的工作时间较长，对单位的贡献较大，因此在实际操作中，用人单位在裁员时可能会更加谨慎，尽量避免裁减无固定期限合同的员工。但这并不改变裁员赔偿的法律依据和标准。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，裁员赔偿的争议往往集中在裁员行为的合法性和赔偿标准的计算上。因此，建议员工在面临裁员时，首先了解自己的合同类型和裁员的具体情形，然后咨询专业律师以获取准确的法律意见。
   • 如果员工认为用人单位的裁员行为违法或赔偿标准不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：裁员是否会给2N赔偿，并不取决于员工签订的是否为无固定期限合同，而是取决于裁员的具体情形和法律依据。因此，在面对裁员时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的裁员行为是否合法，然后根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。