您好，关于您提出的“产假休息多少天归哪个部门管”的问题，我可以为您详细解答。

首先，产假休息的天数是由国家法律法规明确规定的，并非由某个特定部门单独决定。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

至于管理方面，虽然产假天数由法律直接规定，但具体的执行和监督则涉及多个部门。其中，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门是主要的监督管理部门，负责检查用人单位是否遵守了关于女职工产假的相关规定。如果用人单位违反规定，如降低女职工产假期间的工资、辞退或解除劳动合同等，该部门有权责令其限期改正，并可能处以罚款。

同时，工会和妇女组织也依法对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督。如果女职工的产假权益受到侵害，她们可以向这些组织投诉或举报，寻求帮助和支持。

概括起来，产假休息的天数由国家法律明确规定，而具体的执行和监督则涉及人力资源社会保障行政部门、工会和妇女组织等多个部门。如果您在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时向相关部门或组织反映并寻求帮助。