伤势较轻也能认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，而非伤害的严重程度。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注伤害发生的时间、地点以及是否与工作有关，而非伤害的轻重。具体来说，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，无论伤害轻重，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，均可申请工伤认定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，下班前整理工具、打扫卫生等预备性或收尾性工作导致的伤害，也属于工伤范畴。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作原因与他人发生争执，导致身体受到伤害，同样可以申请工伤认定。
4. 患职业病：职业病是指因接触职业性有害因素而引起的疾病，与伤害轻重无关，只要被诊断为职业病，即可申请工伤认定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如因工作需要外出，途中发生交通事故或遭遇其他意外伤害，也属于工伤情形。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这是上下班途中的工伤认定情形，同样不区分伤害轻重。

此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，这些情形同样不限制伤害程度。

二、实际操作建议

1. 及时报告与保留证据：受伤后，应及时向用人单位报告，并保留好医疗记录、事故现场照片等相关证据，以便后续申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：用人单位有责任为受伤的劳动者申报工伤，并积极配合工伤认定的相关工作。如果用人单位未按规定申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 准备申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。确保申请材料的完整性和准确性，有助于提高工伤认定的成功率。
4. 关注认定结果与后续权益：一旦认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、特殊情况说明

虽然伤势轻重不影响工伤认定的可能性，但需要注意的是，如果受伤情形符合《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），则即使伤势较轻，也无法被认定为工伤。

总结来说，伤势较轻并不影响工伤认定的可能性，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。如果你或身边的人在工作中受伤，无论伤势轻重，都应及时了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。