试用期过了仍支付试用期工资是不合法的，试用期结束后，劳动者应享受与正式员工同等的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，确保了试用期劳动者的基本生活需求。同时，试用期结束后，劳动者的工资应恢复至或不低于劳动合同约定的正式工资水平，用人单位不得继续以试用期工资标准支付。

试用期结束后的工资调整

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了试用期结束后的工资标准，那么用人单位应按照合同约定支付工资。
2. 同工同酬：即使劳动合同中没有明确约定试用期结束后的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于同工同酬的原则，劳动者也应享受与本单位相同岗位正式员工同等的工资待遇。

维权途径

如果用人单位在试用期结束后仍继续支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定或同工同酬的原则支付工资。
2. 向劳动监察机构投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，要求劳动监察机构介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付试用期结束后的工资，将可能面临以下法律后果：

1. 责令限期支付：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬及差额部分。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。

实际案例与建议

在实际操作中，曾有劳动者因试用期结束后仍被支付试用期工资而提起劳动仲裁，并最终获得了应得的工资差额及赔偿金。因此，我建议劳动者在遇到类似情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），并及时向劳动监察机构或劳动仲裁委员会寻求帮助。

综上所述，试用期结束后仍支付试用期工资是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。