工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调入手续属于劳动关系转移（如原单位与新单位存在关联关系或政策性调入）
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定，工龄应连续计算。即从实际在新单位工作之日起算（含试用期），此前5年工作年限纳入总工龄。
   关键点：需证明劳动关系实质连续（如工资发放记录、社保缴纳记录、工作交接文件等），若调入时双方约定工龄承继，则以书面协议为准。

2. 若调入手续属于新劳动关系建立（如原单位离职后重新入职新单位）
   工龄从办理调入手续之日起重新计算，此前5年工作年限可能不被直接计入新单位工龄。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工累计工作年限（含其他单位）仍可影响带薪年休假天数，且部分地区社保缴费年限可累计计算退休待遇。
   例外情形：若原单位未支付经济补偿金，且新单位同意承继工龄（需书面协议），部分地区司法实践可能支持连续计算。

3. 特殊情形：事业单位或公务员调入企业
   根据《劳动合同法》第九十六条及《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》，若从机关事业单位调入企业，原在机关事业单位的工作年限可合并计算为企业工龄，但需满足调入程序合法（如编制核销、档案转移等）。

操作建议：

• 立即整理劳动合同、工资流水、社保记录、调动手续等材料，确认劳动关系转移性质；
  
• 若涉及工龄利益（如年休假、经济补偿金、医疗期等），可要求新单位出具书面工龄认定文件；
  
• 如发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算（需提供充分证据）。
  

如有进一步细节（如调入原因、单位性质、地区政策等），可补充说明后为您具体分析。