企业拖欠一个月工资是违法的，并且会面临一系列严重的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律责任
民事责任：
- 企业必须足额支付劳动者被拖欠的工资，并根据《劳动合同法》的规定，若未按时支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果劳动者因企业拖欠工资而解除劳动合同，企业还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令企业限期支付拖欠的工资，并可在逾期不支付时，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 对于拖欠工资情节严重的企业，劳动行政部门还可通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，严重影响企业的信誉和形象。
刑事责任：
- 若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。企业相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚，情节严重的还可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、声誉与形象受损
企业拖欠工资的行为会严重损害其声誉和形象，导致员工失去信任，影响企业在行业内的口碑。此外，这一行为还会在合作伙伴和客户中造成不良影响，进而影响企业的业务拓展和市场竞争力。长期而言，优秀员工可能因此选择离职，对企业的长远发展构成威胁。
三、特殊情况说明
尽管一般情况下拖欠工资即视为违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”：
- 不可抗力因素：如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，导致用人单位无法按时支付工资，因客观原因造成的延误不属于无故拖欠。
- 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题影响工资支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
四、劳动者应对措施
面对企业拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下法律途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人进行沟通，明确要求公司在合理期限内支付拖欠工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
- 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，企业若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益是劳动者的最后保障。
总结与建议：企业拖欠一个月工资是明确的违法行为，除非符合特定的特殊情况才可能不被视为无故拖欠。作为劳动者，在面对此类情况时，应知晓自身合法权益，并采取适当措施通过合法途径维权。如果遇到企业拖欠工资的情况，建议先尝试与公司协商解决，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。