企业故意拖欠工资将面临多方面的严重后果，具体如下：
民事法律责任：
- 支付拖欠工资及赔偿金：企业必须足额支付劳动者被拖欠的工资，并根据《劳动合同法》的规定，若未按时支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若企业拖欠劳动者1万元工资，那么除了支付这1万元外，还需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
- 解除劳动合同及经济补偿：若劳动者因企业拖欠工资而解除劳动合同，企业需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在企业工作了3年半，那么企业需支付3.5个月的工资作为经济补偿。
行政法律责任：
- 限期支付与罚款：劳动行政部门有权责令企业限期支付拖欠的工资，并可在逾期不支付时，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，根据情节轻重，劳动行政部门还可对企业处以罚款，罚款金额视严重程度而定，一般可能在2000元至2万元之间。
- 信用公示与黑名单：对于拖欠工资情节严重的企业，劳动行政部门会通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。这将严重影响企业的信誉和形象，可能导致企业在政府采购、招投标、融资贷款等多方面受限。
刑事法律责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。企业相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚；情节严重的，还可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在3万元至10万元以上。
对企业的其他影响：
- 声誉与形象受损：企业拖欠工资的行为会严重损害其声誉和形象，导致员工失去信任，影响企业在行业内的口碑。同时，这一行为还会在合作伙伴和客户中造成不良影响，进而影响企业的业务拓展和市场竞争力。
- 引发劳动争议：拖欠工资容易引发劳动争议和纠纷，增加企业的管理成本和法律风险。员工可能会通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，给企业带来额外的经济负担和时间成本。
劳动者的应对策略：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人进行沟通，明确要求公司在合理期限内支付拖欠工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，企业若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，企业故意拖欠工资不仅会面临严厉的法律责任和经济赔偿，还会对其声誉和形象造成不可挽回的损害。因此，企业应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解并掌握相关法律知识，以便在权益受到侵害时能够有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。