在法人、董事的劳动合同中，职位的填写应当根据其实际担任的职务和公司的组织架构来确定。以下是一些具体的分析和建议：

1. 法人职位的填写：

   • 如果法人同时担任公司的董事长或总经理等高级管理职务，那么在劳动合同中可以直接填写“董事长”或“总经理”等具体职位。
   • 如果法人并不直接参与公司的日常经营管理，而是作为公司的代表或所有者存在，那么劳动合同中的职位可以填写为“法定代表人”或“公司法人代表”，以明确其法律地位和职责。

2. 董事职位的填写：

   • 董事是公司董事会成员，负责公司的战略决策和监督管理层。如果董事同时担任公司内的其他具体职务（如部门经理、项目负责人等），则可以在劳动合同中同时填写这些职务。
   • 如果董事仅作为董事会成员存在，不直接参与公司的日常经营管理，那么劳动合同中的职位可以填写为“董事”，并可以进一步说明其职责范围，如“负责公司战略决策和监督管理层”等。

3. 综合考虑公司组织架构和实际情况：

   • 在填写职位时，还需要考虑公司的组织架构和实际情况。例如，如果公司设有多个董事会成员，且每个成员都有明确的职责分工，那么可以在劳动合同中详细描述董事的具体职责和权限。
   • 另外，如果法人或董事在公司内担任多个职务，且这些职务之间存在明显的职责划分和层级关系，那么可以在劳动合同中分别列出这些职务，并明确各自的职责和权限。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，建议明确、具体地填写职位，以避免未来可能出现的职责不清或权益纠纷。
   • 如果法人或董事的职位在公司内发生变更，应及时更新劳动合同中的相关内容，以确保合同的准确性和有效性。

示例：

• 如果法人同时担任公司董事长，劳动合同中职位可以填写为：“法定代表人/董事长”。
• 如果董事仅作为董事会成员存在，不直接参与公司日常经营管理，劳动合同中职位可以填写为：“董事，负责公司战略决策和监督管理层”。

总结：在法人、董事的劳动合同中填写职位时，应根据其实际担任的职务和公司的组织架构来确定，并确保填写明确、具体。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。