停岗（停职）期间是否需要继续工作，主要取决于停职的具体性质、单位的明确要求以及相关法律法规和公司规章制度的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、通常不需要继续工作的情况
因调查等原因的停职：
- 当员工涉及违规违纪、重大工作失误或法律纠纷等情况时，用人单位为了进行调查并避免不良影响或干扰调查工作，会安排员工停职。
- 在此情况下，用人单位通常会明确告知员工停止履行工作职责，无需到岗上班。例如，某公司发现财务人员涉嫌财务造假，为保证调查的顺利进行，会对该员工作出停职决定，要求其在家等候调查结果。
单位明确规定停职期间无需到岗：
- 如果单位明确规定停职期间员工无需到单位上班，并且停发工资等相关待遇，那么员工可以在家等待通知。这种情况通常适用于员工因严重违纪被停职的情形。
单位安排员工在家反省：
- 当员工因不当行为被停职，单位可能会要求员工在家进行反省，并提交书面反省材料。在这种情况下，员工同样不需要到单位上班。
二、可能需要继续工作的情况
待岗式停职：
- 在企业经营困难、业务调整等特定情况下，可能会对部分员工采取停职待岗的措施。
- 尽管员工不需像正常工作时那样进行日常业务操作，但仍可能需按照单位的要求在特定时间到单位报到、参与培训或会议等。例如，某企业因市场环境变化对部分生产部门员工进行停职待岗安排，并要求他们每周参加培训，为未来业务恢复做准备。
接受调查期间配合工作：
- 当员工因涉嫌违反单位纪律、法规等原因被停职，且单位正在进行相关调查时，员工通常需要按照单位的要求到指定地点配合调查。例如，涉及财务违规的调查中，员工可能需要随时到单位就相关问题作出解释并提供相关资料。
特定岗位的工作交接：
- 对于涉及重要事务、机密信息或关键职责的岗位，单位可能会要求停职员工到单位完成工作交接，以确保工作的连续性和项目的顺利进行。
三、法律建议与风险提示
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的内部规章制度和劳动合同，了解停职期间的具体要求和流程。这些文件通常会明确规定停职期间员工是否需要继续工作以及相关的待遇问题。
咨询单位人事部门或相关负责人：
- 如有任何疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以明确具体要求和安排。这有助于避免不必要的误会或麻烦，并确保自身权益得到妥善保护。
保留相关证据：
- 在停职期间，员工应保留所有与停职相关的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
关注法律风险：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除合同需符合法定情形。但停职作为管理手段，其合法性需结合具体案情判断。若停职缺乏事实依据或程序瑕疵，可能被认定为变相辞退，劳动者可主张赔偿金（N+1个月工资）。因此，员工在停职期间应关注单位的处理方式是否合法合规。
综上所述，停岗（停职）期间是否需要继续工作并没有一个统一的答案，而是需要根据停职的具体性质、单位的明确要求以及相关法律法规和公司规章制度的规定来综合判断。员工在停职后应尽快与单位取得联系，明确具体要求和安排，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。