人事向员工要考勤记录是合理的，但需在合法合规的框架内进行。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从公司管理角度：

   • 考勤记录是公司管理员工出勤情况、计算工资、奖金以及进行绩效考核的重要依据。因此，公司人事部门要求员工提供考勤记录，是为了确保公司管理的有序进行，这是合理且必要的。
   • 公司通常会制定相关的考勤管理制度，明确员工应遵守的考勤规则以及考勤记录的提交方式。员工在入职时，通常会签署确认这些制度，因此，按照制度要求提供考勤记录是员工的义务。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权了解自己的考勤情况，包括出勤天数、迟到、早退、请假等记录。公司人事部门要求员工提供考勤记录，实际上也是为员工提供了一个了解自己考勤情况的途径。
   • 如果员工对考勤记录有异议，如认为记录不准确或存在误记，应及时向人事部门提出，并要求进行更正。这是员工维护自己合法权益的重要方式。

3. 从法律合规角度：

   • 合法性：公司要求员工提供考勤记录，必须遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的劳动权益和公司的管理义务，公司不得违反这些规定要求员工提供考勤记录。
   • 合规性：公司在要求员工提供考勤记录时，应确保记录的准确性和完整性。同时，公司应妥善保管员工的考勤记录，不得泄露或滥用这些信息。如果公司违反这些规定，可能会面临法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 明确制度：公司应制定明确的考勤管理制度，并告知员工。制度中应包括考勤记录的提交方式、时间、要求等内容，以便员工了解和遵守。
   • 及时沟通：如果员工对考勤记录有异议或疑问，应及时与人事部门沟通。人事部门也应积极回应员工的诉求，确保考勤记录的准确性和公正性。
   • 保护隐私：公司在处理员工的考勤记录时，应严格遵守隐私保护的相关规定。不得将员工的考勤记录泄露给无关第三方或用于其他非法目的。

建议：如果员工对公司人事部门要求提供考勤记录的做法有疑问或担忧，可以先查阅公司的考勤管理制度，了解相关规定。如果仍有疑问或认为公司的做法存在不当之处，可以直接向人事部门咨询或提出异议。如有必要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，人事向员工要考勤记录在合法合规的框架内是合理的。公司应制定明确的考勤管理制度，并确保制度的执行和员工的权益得到保障。员工也应积极配合公司的管理要求，同时维护自己的合法权益。