结论前置：在我国，一年中节假日有三倍工资的具体日期主要依据国家法定节假日确定，包括新年（元旦）1月1日、春节（通常为农历正月初一、初二、初三，具体可能因年份调整）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
一、全体公民放假的节日及三倍工资具体日期
新年（元旦）：
- 日期：1月1日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，用人单位应支付三倍工资。
春节：
- 日期：通常包括农历正月初一、初二、初三，共3天（但具体可能因年份调整，如某些年份可能包含除夕）。根据最新规定及实践，法定三倍工资日一般为正月初一、初二、初三。
- 加班工资：这三天加班，单位需支付三倍工资。若春节假期包含其他调休日，则这些调休日加班且不能安排补休的，应支付两倍工资。
清明节：
- 日期：农历清明当日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，可获得三倍工资。
劳动节：
- 日期：5月1日，放假1天。
- 加班工资：5月1日当天加班，用人单位要支付三倍工资。
端午节：
- 日期：农历端午当日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，享有三倍工资待遇。
中秋节：
- 日期：农历中秋当日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，单位应支付三倍工资。
国庆节：
- 日期：10月1日至3日，共3天。
- 加班工资：这三天加班，有权获得三倍工资。若国庆假期包含其他调休日，则这些调休日加班且不能安排补休的，应支付两倍工资。
二、三倍工资的计算方法
三倍工资的具体计算方式如下：
- 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
- 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天
示例：以月薪5000元为例，三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。因此，如果在元旦或春节等法定节假日加班1天，劳动者应得的加班工资总额为689.66元。
三、其他加班工资规定
休息日加班：
- 如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
正常工作日加班：
- 安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬。
四、重要提示
- 法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过法律途径维护自身权益。
总结：一年中节假日有三倍工资的具体日期主要依据国家法定节假日确定，包括元旦、春节（通常为正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。在这些法定节假日加班的，用人单位必须依法支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。