当公司解散时，员工的赔偿与权益保障是一个重要且复杂的问题。以下是从多个角度为您详细分析的解答：

1. 经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项规定，公司解散导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。

2. 工资及相关费用

   • 正常工资：公司需支付员工截至劳动合同终止之日的正常工作时间工资。
   • 加班工资：对于存在的加班情况，公司应依法支付平时加班、周末加班及法定节假日的加班费用。
   • 奖金、津贴和补贴：根据公司薪酬制度和员工表现，支付应发的奖金、津贴和补贴。

3. 社会保险和住房公积金

   • 社会保险：公司需为员工缴纳社会保险费用至劳动合同终止当月，确保社保权益不受损害。
   • 住房公积金：按照相关规定，足额缴纳住房公积金至劳动合同终止当月。

4. 其他特定权益

   • 未休年假补偿：员工在劳动合同终止前未休完的年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
   • 医疗期权益：若员工在公司解散时处于医疗期内，公司不能随意终止劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，以及给予一定的医疗补助费。
   • 专项协议补偿：如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

5. 代通知金

   • 若公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，需额外支付一个月的薪水作为代通知金。

6. 支付时间与方式

   • 支付时间：经济补偿金等公司解散相关的赔偿应在清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。
   • 支付方式：若公司拖欠补偿金或其他应付款项，员工可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁以维护自身权益。

特殊情况说明：

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。

建议与行动：

• 若您作为员工，面临公司解散的情况，首先应与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。
• 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司解散时，员工的赔偿与权益保障涉及多个方面。作为员工，您应全面了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。