工作期间脱产读书的带薪年假计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系存续期间脱产读书
   若脱产读书期间仍与原单位保持劳动关系（如单位委派、停薪留职等），则带薪年假的计算需结合以下因素：

   • 累计工作年限：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
     
   • 实际工作天数：若脱产读书期间未实际提供劳动，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，按实际工作天数折算年假。例如，若全年脱产6个月，则年假可能按50%计算。
     
   • 单位政策：部分单位可能规定脱产读书期间暂停年假积累，或需补足工作时长后方可享受年假，需以单位规章制度为准。

2. 离职后重新就业的脱产读书期间
   若脱产读书期间与原单位解除劳动关系，且未与其他单位建立新劳动关系（如全日制学生身份），则不涉及带薪年假问题，因年假是劳动者的权益，需以存在劳动关系为前提。

   • 重新就业后，年假计算以新单位的累计工作年限为准，与脱产读书期间无关。

3. 特殊情形：非全日制或灵活就业脱产读书
   若脱产读书期间以非全日制、劳务派遣等形式工作，需根据具体劳动关系判断：

   • 非全日制员工通常不享受年假（《劳动合同法》未明确规定非全日制员工的年假权益）。
     
   • 劳务派遣员工由实际用工单位安排年假，计算方式同全日制员工。

建议：

• 保留与单位沟通的书面记录（如邮件、协议），明确脱产读书期间的劳动关系状态及年假安排。
  
• 若单位拒绝年假或克扣天数，可先通过内部申诉解决；无效时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位类型、脱产读书性质等），可补充说明，我会为您细化分析。