结论：国企外聘签劳务派遣合同是否合适，不能一概而论，需要从多个角度进行考量，包括合同内容、权益保障、职业发展以及法律风险等方面。
合同内容与权益保障
合同条款的明确性：
- 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 特别注意合同中关于派遣期限、派遣单位与用工单位的责任划分等条款，这些将直接影响你的权益保障。
权益保障的充分性：
- 劳务派遣工在国企中虽然不直接与国企签订劳动合同，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，你仍然享有与正式员工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 确保派遣单位和用工单位都按照法律规定履行各自的义务，如按时支付工资、缴纳社会保险等。
职业发展
职业晋升机会：
- 劳务派遣工在国企中的职业晋升机会可能相对有限，因为国企的正式员工编制通常较为稳定，且晋升渠道可能更倾向于内部员工。
- 如果你对职业发展有较高期望，需要认真考虑劳务派遣合同是否符合你的长期职业规划。
技能提升与培训：
- 了解派遣单位或用工单位是否提供技能提升和培训机会，这将有助于你提升个人竞争力，为未来的职业发展打下基础。
法律风险
合同纠纷风险：
- 劳务派遣合同可能涉及派遣单位、用工单位和你三方之间的法律关系，一旦发生合同纠纷，处理起来可能相对复杂。
- 在签订合同前，建议咨询专业律师，了解合同中的法律风险点，并确保合同条款合法合规。
工伤赔偿风险：
- 如果在国企工作期间发生工伤事故，你需要了解派遣单位和用工单位在工伤赔偿方面的责任划分。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，确保你的工伤权益得到充分保障。
综合建议
- 谨慎选择派遣单位：选择有良好信誉和实力的派遣单位，确保你的权益能够得到充分保障。
- 明确合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，并符合你的期望和需求。
- 咨询专业律师：如果你对劳务派遣合同存在疑虑或不确定的地方，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，国企外聘签劳务派遣合同是否合适，取决于你的个人情况、职业规划以及对权益保障的需求。在做出决定前，请务必充分考虑上述因素，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。