职业卫生法（通常指的是《中华人民共和国职业病防治法》）所对应的工作场所，主要是指劳动者进行职业活动的所有地点，这些地点可能存在或者产生职业病危害因素。具体来说，可以包括但不限于以下几类：
工业企业场所：
- 这类场所通常涉及各种生产活动，如制造业、加工业等，可能产生粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、振动、高温等）等职业病危害因素。例如，化工厂、纺织厂、金属冶炼厂等。
矿山企业场所：
- 矿山作业环境复杂，可能存在大量的粉尘（如煤尘、硅尘等）、有毒有害气体（如一氧化碳、硫化氢等）以及物理因素（如噪声、振动、高温、高湿等）等职业病危害因素。例如，煤矿、金属矿、非金属矿等。
建筑施工场所：
- 建筑施工过程中可能产生粉尘（如水泥尘、木屑尘等）、化学毒物（如油漆中的苯、甲醛等）以及物理因素（如噪声、振动、高温等）等职业病危害因素。例如，房屋建筑工地、道路桥梁建设工地等。
交通运输场所：
- 交通运输行业，特别是铁路、公路、水运和航空运输，可能涉及噪声、振动、高温、低温、有毒有害气体等职业病危害因素。例如，火车站、机场、港口等。
医疗卫生场所：
- 医疗卫生场所，特别是医院、诊所等，可能存在生物因素（如细菌、病毒等）、化学毒物（如消毒剂、药品等）以及放射性物质等职业病危害因素。虽然这些场所的职业病危害因素与传统的工业场所不同，但同样需要受到职业卫生法的保护。
其他存在职业病危害因素的场所：
- 除了上述几类场所外，还有一些其他可能存在职业病危害因素的场所，如科研实验室、农业种植和养殖场所等。这些场所也可能产生各种职业病危害因素，需要受到职业卫生法的关注和保护。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 如果劳动者在工作场所中受到职业病危害因素的侵害，有权依法享受工伤保险待遇，并有权向用人单位提出赔偿要求。
- 作为劳动者，如果发现自己所在的工作场所存在职业病危害因素，应当及时向用人单位反映，并要求采取措施进行改善。同时，也可以向当地的职业卫生监督管理部门进行举报和投诉。
可能后果：
- 如果用人单位未按照职业卫生法的规定为劳动者提供符合要求的工作环境和条件，或者未采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 劳动者如果因工作场所中的职业病危害因素而患上职业病，有权依法享受工伤保险待遇，并有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在工作场所中遇到了职业病危害因素相关的问题，或者对职业卫生法有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。