我国《劳动法》及配套法规对职业卫生培训的规定，核心在于保障劳动者健康权，要求用人单位履行培训义务并确保劳动者掌握职业病防护技能。具体规定如下：
培训主体与对象
根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位是职业卫生培训的责任主体，需对接触职业病危害的劳动者（如接触粉尘、化学毒物、噪声等岗位人员）进行专项培训。未接触职业病危害的劳动者（如普通行政人员）无需强制培训。
培训内容与形式
- 岗前培训：劳动者上岗前需接受职业病防治知识、操作规程、防护设备使用方法等培训，确保其具备基本防护能力。
- 在岗期间定期培训：用人单位需定期组织复训，内容涵盖职业病危害因素识别、防护措施更新、应急救援知识等，确保劳动者持续掌握防护技能。
- 培训形式：可采用集中授课、现场演示、线上学习等方式，但需确保劳动者实际参与并理解培训内容（如通过考核或实操验证）。
培训时间与记录
- 岗前培训：应在劳动者上岗前完成，时间长度需满足掌握核心防护知识的要求（通常不少于8学时）。
- 在岗培训：定期培训周期由用人单位根据岗位风险确定，但至少每年一次，高风险岗位可缩短周期。
- 记录义务：用人单位需建立培训档案，记录培训时间、内容、参与人员及考核结果，并保存至少3年，以备监管部门检查。
法律责任
- 未培训的处罚：根据《职业病防治法》第七十条，用人单位未履行培训义务的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款。
- 劳动者损害赔偿：若因未培训导致劳动者患职业病，用人单位需承担工伤保险待遇及民事赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。
实务建议：用人单位应将职业卫生培训纳入安全生产管理制度，结合岗位风险定制培训方案，并留存书面或电子培训记录。劳动者若发现单位未履行培训义务，可向当地卫生健康委员会举报，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。