二婚者依法享有婚假权益，且婚假天数和待遇与初婚者相同。以下是对这一问题的详细阐述：

一、法律地位平等与婚假权益

从法律层面看，再婚者与初婚者在法律上享有平等的劳动权利，这包括婚假权益。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假，且该规定并未区分初婚与再婚。这意味着，只要是合法结婚的职工，无论初婚还是再婚，都应依法享受婚假待遇。

二、婚假天数与地区政策

1. 法定婚假天数：按照国家规定，符合法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）的劳动者，在登记结婚后，可享受3天的婚假。这是全国范围内统一的最低标准。

2. 地区差异：部分地区可能会依据当地的人口与计划生育条例等规定，提供超出这一标准的婚假天数。例如，在北京和上海，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还可分别增加七日假期。因此，二婚者在这些地区可以享受总共10天的婚假。

三、婚假期间的工资待遇

职工在休婚假期间，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资，确保婚假为带薪休假。这意味着，再婚职工在休婚假期间，其工资、奖金等福利待遇都应照发不误，用人单位不得因职工再婚而降低其薪资待遇或取消其原有的福利待遇。

四、请婚假的手续与注意事项

1. 请假手续：员工申请婚假时，通常需要向用人单位提交结婚证原件和复印件等材料，并按照单位的请假流程办理相关手续。这是确保员工婚假权益得到落实的重要环节。

2. 注意事项：

   • 具体的婚假政策和执行细节可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，建议在申请婚假前，仔细阅读所在地区的相关法规和用人单位的规章制度，或咨询人力资源部门，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 用人单位也不得因职工再婚而解除其劳动合同。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保再婚职工在婚姻状况变化后仍能继续稳定地工作。

五、特殊情况下的婚假处理

若夫妻双方不在同一地点工作，用人单位可根据实际情况，酌情给予一定的路程假，以便双方能够合理安排婚礼等相关事宜。这一规定同样适用于再婚职工。

总结来说，二婚者依法享有与初婚者相同的婚假权益，包括婚假天数、工资待遇以及请假手续等方面。在具体操作中，应关注地区差异和公司政策，以确保能够顺利享受到这一法定假期。如果您在婚假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。