公司员工利用职务之便配合他人将自己临时保管的财物窃取的行为，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于财物的性质、员工的职责以及行为的具体情节。以下是对这两种罪名的详细分析：

1. 职务侵占罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成要件：
     • 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
     • 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
     • 客体：本单位财物的所有权。
     • 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
   • 应用：如果员工利用自己临时保管财物的职务便利，配合他人将财物窃取，且财物属于公司所有，数额较大，那么该员工的行为可能构成职务侵占罪。

2. 盗窃罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。
   • 构成要件：
     • 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人。
     • 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
     • 客体：公私财物的所有权。
     • 客观方面：以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃。
   • 应用：如果员工虽然临时保管财物，但该财物并不属于其职务范围内应管理的财物，或者员工利用的是工作上的便利而非职务上的便利（如利用对工作环境熟悉等条件），配合他人将财物窃取，且数额较大，那么该员工的行为可能构成盗窃罪。此外，如果员工与外部人员勾结，共同窃取公司财物，且外部人员不构成职务侵占罪的共犯，那么员工也可能因共同盗窃行为而被认定为盗窃罪。

在具体案件中，还需要考虑以下因素：

• 财物的性质：财物是否属于公司所有，以及员工对财物的保管职责是否明确。
• 员工的职责：员工是否利用了职务上的便利，还是仅仅利用了工作上的便利。
• 行为的具体情节：如窃取财物的数额、方式、手段等，以及员工在窃取过程中的作用大小。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议立即向公安机关报案，并配合调查。
• 在案件处理过程中，积极提供相关证据，如监控录像、证人证言等，以协助查明事实真相。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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