社区工作人员在岗发生意外，社区书记是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动关系与雇主责任：

   • 如果社区工作人员与社区之间建立了正式的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，社区作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这意味着，如果工作人员在岗期间发生意外，且符合工伤认定条件，社区应当负责申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿。
   • 在此情况下，社区书记作为社区的管理者或负责人，其责任主要体现在对社区整体事务的管理上，包括确保社区工作人员的安全和健康。然而，这并不意味着社区书记个人需要直接承担工伤赔偿责任，除非其存在故意或重大过失导致意外发生。

2. 职务行为与个人责任：

   • 如果社区工作人员的意外是由于执行职务行为导致的，且该行为符合社区的规章制度或上级指示，那么通常应视为社区的责任，而非社区书记个人的责任。
   • 除非社区书记在指示或安排工作时存在明显过错，如指示工作人员进行危险作业而未提供必要的安全保障措施，或者对已知的安全隐患未采取及时有效的措施进行消除，否则社区书记个人通常不需要承担直接责任。

3. 过错责任原则：

   • 在法律上，过错责任原则是一个基本原则。即，如果某人因过错导致他人损害，应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果社区书记在社区工作人员发生意外的事件中存在过错，如未履行安全管理职责、未提供必要的安全培训或防护措施等，那么其可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能是行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于过错的性质和后果的严重程度。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体事实来判定责任归属。例如，如果社区工作人员在执行任务时因社区提供的设备故障而受伤，且社区书记作为管理者未对设备进行定期检查和维护，那么法院可能会认定社区书记存在过错，并需要承担一定的赔偿责任。
   • 然而，如果意外是由于工作人员自身的疏忽或故意行为导致的，那么社区书记通常不需要承担责任。

建议：

• 对于社区工作人员来说，如果发生意外，应首先确保自身安全，并及时向社区报告。同时，可以了解相关的工伤保险政策，以便在需要时申请工伤认定和赔偿。
• 对于社区书记来说，应加强对社区工作人员的安全管理和培训，确保工作环境的的安全和健康。同时，在发生意外时，应积极配合相关部门进行调查和处理，以减轻或避免可能的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。