兼职律师的工资应归类为劳务报酬所得，而非工资薪金所得。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与合同性质
雇佣关系（工资薪金）：
- 若兼职律师与律师事务所签订了劳动合同，受雇于律师事务所并受其管理，从事律师事务所安排的有报酬的劳动，且这种劳动关系是连续的、稳定的，那么其收入可能被视为工资薪金所得。但在实际操作中，兼职律师往往不与律师事务所建立长期的雇佣关系，而是基于具体案件或项目提供法律服务。
民事合作关系（劳务报酬）：
- 兼职律师通常不与律师事务所建立长期的雇佣关系，而是在保持其他主要职业的同时，利用业余时间提供法律服务。他们与律师事务所之间更可能是平等的民事合作关系，基于具体案件或项目签订劳务合同，提供独立劳务服务并获取报酬。这种情况下，兼职律师的收入应归类为劳务报酬所得。
二、税务处理原则
工资薪金所得：
- 如果兼职律师的收入被视为工资薪金所得，那么律师事务所应作为扣缴义务人，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。
劳务报酬所得：
- 如果兼职律师的收入被视为劳务报酬所得，那么律师事务所同样应作为扣缴义务人，但每次收入减除费用后的余额为收入额的计算方式有所不同。收入不超过四千元时，减除费用按八百元计算；收入四千元以上时，减除费用按收入的百分之二十计算。此外，劳务报酬所得在年度终了后还需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
三、实例说明
以一名高校教师兼职律师为例，该教师在学校担任教学工作并签订劳动合同，学校每月发放工资（工资薪金所得）。同时，该教师利用业余时间在律师事务所兼职提供法律服务，与律师事务所签订劳务合同，根据案件或项目获取报酬（劳务报酬所得）。在这种情况下，该教师从学校取得的收入为工资薪金所得，而从律师事务所取得的收入则属于劳务报酬所得。律师事务所应代扣代缴该教师的劳务报酬所得税款，该教师在年度终了时还需将两处所得合并进行个人所得税的汇算清缴。
四、建议与总结
- 明确法律关系：兼职律师在与律师事务所合作时，应明确双方的法律关系和合同性质，以确定收入的税务处理方式。
- 合规纳税：无论收入被视为工资薪金所得还是劳务报酬所得，兼职律师都应依法履行纳税义务，确保合法合规。
- 咨询专业意见：对于复杂的税务问题或不确定的情况，建议兼职律师咨询专业税务机构或税务部门以获取准确指导。
综上所述，兼职律师的工资应归类为劳务报酬所得，并按照相关规定缴纳个人所得税。这一结论不仅符合税法规定，也体现了对兼职律师工作性质的准确理解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。