公司动不动就降薪，这是不合法的行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。降薪属于对劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经员工同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原有的工资水平。在协商过程中，你可以引用劳动合同中的相关条款，以及《劳动合同法》的规定，来支持你的立场。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法降薪的行为，将可能面临以下法律后果：
- 恢复员工的原有工资水平，并补发降薪期间的工资差额。
- 支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
- 受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司动不动就降薪是违法的行为，你有权拒绝并寻求法律保护。如果你遇到此类问题，请按照上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。