入职半年内被辞退的补偿金额，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿：

   • 若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难、劳动者不能胜任工作等）合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职半年的员工，合法辞退时，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

1. 赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金=经济补偿×2。对于入职半年的员工，违法辞退时，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金的二倍）。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况下的补偿

1. 未提前通知辞退：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付赔偿金外，根据具体情况，还可能额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有情况，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。

2. 协商一致解除合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么补偿金的数额可以由双方协商确定，可能高于或低于法定标准。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：

   • 员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。

2. 保留相关证据：

   • 员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限，便于后续维权。

3. 协商与仲裁：

   • 若与用人单位就补偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

示例计算： 假设员工月工资为5000元，入职半年后被违法辞退，则用人单位应支付的赔偿金为：5000元（月工资）× 0.5（经济补偿月数）× 2（赔偿倍数）= 5000元。

综上所述，入职半年内被辞退的补偿金额需根据辞退的合法性、员工的月工资水平以及具体情况来确定。员工在面对被辞退的情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。