公司赞助办公电脑是否违纪，需结合具体情况判断，一般而言，若符合公司规定及法律法规，则不构成违纪。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部规定角度
公司政策与规定：
- 首先，需要查阅公司的内部政策、规章制度或员工手册，看是否有关于公司赞助员工办公设备（如电脑）的具体规定。
- 如果公司明确允许或鼓励赞助办公电脑，并且规定了相应的申请、审批和使用流程，那么员工按照流程操作，通常不会构成违纪。
审批流程：
- 即便公司允许赞助办公电脑，员工也应确保按照规定的审批流程进行申请和获得批准。
- 未经批准擅自接受或使用公司赞助的办公电脑，可能违反公司规定，构成违纪行为。
二、法律法规角度
税务合规性：
- 公司赞助办公电脑可能涉及税务问题，如是否视为员工福利、是否需要缴纳个人所得税等。
- 公司应确保赞助行为符合税法规定，避免因此产生税务风险。员工也应了解并遵守相关税务规定，避免个人税务问题。
反腐败与商业贿赂：
- 公司赞助办公电脑应确保不涉及任何形式的贿赂或不当利益输送。
- 如果赞助行为被视为试图通过提供物质利益来影响员工的决策或行为，可能构成商业贿赂，违反相关法律法规。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在接受公司赞助的办公电脑前，员工应主动了解公司的相关政策、规定和流程。
遵循审批流程：
- 按照公司规定的流程进行申请和审批，确保赞助行为的合法性和合规性。
保持透明与沟通：
- 在整个过程中，员工应与公司保持透明沟通，及时报告任何可能的问题或疑虑。
咨询专业意见：
- 如果对公司政策或法律法规存在疑问，员工可以咨询公司法务部门或专业律师的意见，以确保自己的行为符合规定。
总结来说，公司赞助办公电脑是否违纪，取决于公司政策、法律法规以及实际操作中的合规性。如果公司允许赞助，并且员工按照规定的流程进行申请和审批，同时确保税务合规性和不涉及商业贿赂等问题，那么这种赞助行为通常不会构成违纪。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。