目前并没有明确的法律规定要求单位必须公示每个人的工资。不过，我们可以从多个角度来分析这一问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未直接规定单位必须公示每个员工的工资。工资支付通常遵循的是双方劳动合同的约定，以及单位内部的薪酬管理制度。
   • 然而，单位在支付工资时，应当向员工提供工资清单，这通常包括工资数额、扣除项目等基本信息，以确保员工对工资的知情权。但这并不等同于公示所有员工的工资。

2. 单位内部管理层面：

   • 单位可能会根据自身的薪酬管理制度和保密要求，决定是否公示工资。一些单位可能选择公示工资，以增加透明度，激励员工；而另一些单位则可能出于保护员工隐私或避免内部矛盾的考虑，选择不公示。
   • 如果单位决定公示工资，应当确保公示方式合法合规，不侵犯员工的隐私权，且公示内容应当真实准确。

3. 员工权益保护层面：

   • 员工有权了解自己的工资构成和支付情况，单位应当提供必要的工资清单或相关证明。
   • 如果员工对工资有疑问或认为存在不公，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，如果决定公示工资，应当制定明确的公示制度和流程，确保公示的合法性和合规性。
   • 对于员工而言，如果关心自己的工资情况或认为存在不公，应当及时与单位沟通或寻求法律帮助。

总结来说，虽然法律没有明确规定单位必须公示每个人的工资，但单位在支付工资时应当确保员工的知情权，并提供必要的工资清单。同时，单位可以根据自身情况决定是否公示工资，但应当确保公示的合法性和合规性。如果员工对工资有疑问或认为存在不公，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。