结论：合同写明20号发上个月工资，现在24号还没发，是否违法需分情况讨论。
若公司存在合理延迟理由：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若公司因节假日、银行系统故障等合理原因导致工资发放延迟，并且公司已经及时告知了劳动者，同时在合理期限内（如延迟的这几天内）补发了工资，那么这种延迟发放并不构成违法。
若公司无故拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由未在约定的20号发放工资，且至今仍未发放，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司及时支付工资，并可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令公司限期支付工资报酬，逾期不支付的，还会责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于合同约定的效力：
- 既然合同中已经明确写明了20号发上个月工资，那么这一约定对双方都具有法律约束力。公司应当按照约定履行支付工资的义务，劳动者也有权依据合同约定要求公司按时支付工资。
建议：
- 劳动者可以先与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司明确工资发放的具体时间。
- 如果公司无法给出合理的解释或明确的发放时间，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设劳动者小李与公司签订的劳动合同中明确约定了每月20号发放上个月工资，但到了24号公司仍未发放。小李可以先与公司沟通，了解延迟发放的原因。如果公司表示因银行系统故障导致延迟，并承诺在25号发放，那么这种延迟就是合理的。但如果公司无法给出合理解释，且拒绝明确发放时间，小李就可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，合同写明20号发上个月工资，现在24号还没发，是否违法取决于公司是否存在合理延迟理由。劳动者在遇到这种情况时，应先与公司沟通，了解具体情况，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。