关于老板给员工发工资的方式，这其实是一个涉及公司财务管理和员工权益的重要问题。虽然直接的问题是关于“怎么让老板发工资”（这更多是在拖欠工资情境下的应对策略），但我会从正常发薪的角度，为您详细阐述老板给员工发工资的常见方式，并简要提及在拖欠工资时的应对策略作为补充。

正常发薪方式

1. 银行转账：

   • 这是目前最为普遍和便捷的发薪方式。公司会要求员工提供银行账户信息，每月固定日期将工资直接打入员工账户。这种方式安全、快捷，且便于员工管理和查询工资记录。

2. 现金支付：

   • 在一些小型企业或特定行业（如建筑工地、临时工等），可能会采用现金支付的方式。这种方式虽然直接，但存在安全风险，且不利于工资记录的保存和查询。

3. 第三方支付平台：

   • 随着移动支付的普及，一些公司也开始使用第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）来发放工资。这种方式同样便捷，但需要注意支付平台的安全性和合规性。

4. 支票支付：

   • 在某些情况下，公司可能会选择通过支票来支付工资。员工需要持支票到银行兑现，这种方式相对繁琐，且存在支票丢失或被盗的风险。

拖欠工资时的应对策略（补充）

虽然这不是直接回答您的问题，但考虑到员工可能关心的方面，我也简要提及一下：

• 与老板协商沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并争取得到明确的支付计划。

• 向人力资源部门或工会反映：如果直接沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会组织反映情况，寻求他们的帮助和调解。

• 收集证据并采取法律手段：在内部调解无效的情况下，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结

老板给员工发工资的方式多种多样，选择哪种方式取决于公司的财务管理制度、行业特点以及员工的个人偏好。在正常情况下，银行转账是最为普遍和推荐的方式。同时，员工也应了解在拖欠工资时的应对策略，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。