入职不收费用，当然可以合法去上班。以下从几个角度为你详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不得向求职者收取任何费用，包括但不限于报名费、培训费、押金等。这是为了保护求职者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当收费。
   • 如果用人单位在入职时要求你支付费用，这很可能构成违法行为。你有权拒绝支付，并向当地劳动监察部门投诉举报。

2. 实际操作角度：

   • 在入职前，用人单位通常会与你签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果合同中没有提及需要支付任何费用，那么你完全有理由拒绝支付，并正常入职上班。
   • 即使用人单位以各种理由要求你支付费用，你也应该保持警惕，仔细审查合同条款，并咨询专业人士（比如我，杜沛均律师）的意见，以确保自己的权益不受侵害。

3. 风险提示：

   • 有些不法用人单位可能会利用求职者急于入职的心理，以各种名义收取费用。这些费用往往没有合法依据，且一旦支付，很难追回。
   • 因此，在入职前，一定要仔细了解用人单位的信誉和口碑，避免陷入不法用人单位的陷阱。

建议：

• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同条款，确保没有隐藏的费用或不合理的要求。
• 如果遇到用人单位要求支付费用的情况，不要轻易支付，而是先咨询专业人士的意见。
• 如果确认用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，入职不收费用是合法的，也是你应该坚持的原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。