结论前置：
详细分析：
一、法律规定限制
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于对未成年人身心健康的保护原则，因为15岁尚属于身体和心理发育的关键阶段，从事正式工作可能会对其身心健康产生不利影响。同时，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
二、特定情况下的例外
尽管有上述严格的禁止性规定，但法律也考虑到了特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第十五条同时规定，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这主要是考虑到这些特殊行业对未成年人才艺和潜能的培养需求。然而，在这种情况下，用人单位必须确保未成年人的身心健康得到充分保护，并保障其接受义务教育的权利。此外，还需严格遵守国家关于未成年人劳动保护的其他相关规定，如不得安排他们从事过重、有害或危险的工作。
三、法律责任与保护措施
对于违反规定使用童工的单位或个人，法律设定了严格的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。这一规定彰显了我国对未成年人保护工作的高度重视。
四、对15岁青少年的建议
对于15岁的青少年而言，如果有参与社会实践和赚取零花钱的需求，应首先咨询家长或监护人的意见和帮助，选择适合未成年人参与的、符合法律法规要求的暑期活动或项目。例如，可以参加一些志愿者活动、社区服务或者由学校组织的暑期实践项目等。这些活动不仅有助于青少年的成长和发展，还能让他们在实践中学习到新知识和技能。
五、对用人单位的建议
用人单位在招聘时，应严格审查应聘者的年龄和身份，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果确实需要招用未成年人，应确保符合法律规定的条件，并履行相关的审批手续。同时，用人单位还应为未成年人提供安全、健康的工作环境，保障他们的合法权益不受侵害。
总结与建议：
综上所述，15岁的未成年人原则上属于童工范畴，公司不得招用。但在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，且经过相关部门批准并严格遵守国家规定，可以例外地招用。然而，无论何种情况，我们都应坚决反对和抵制任何形式的非法使用童工行为，切实保护好未成年人的合法权益。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。