结论：以员工不服从管理为由立即辞退员工，必须确保合规性，否则可能面临法律风险。具体来说，需要满足一定条件并遵循合法程序。
一、合法辞退的条件
规章制度依据：
- 公司必须有明确、合法且经过民主程序制定的规章制度，其中应明确规定哪些行为构成“不服从管理”，以及相应的处罚措施，包括辞退。
- 规章制度需要公示或告知员工，确保员工知晓并理解其中的内容。
事实依据充分：
- 公司需要收集充分的证据来证明员工确实存在不服从管理的行为，如书面记录、监控录像、证人证言等。
- 证据应当真实、合法、关联，能够形成完整的证据链，以支持辞退决定。
程序合法：
- 在辞退员工前，公司应当给予员工合理的解释和申辩机会，听取员工的意见。
- 如果员工的行为构成严重违纪，公司可以依据规章制度立即辞退，但仍需确保程序上的公正性，如通知工会（如有）、出具书面辞退通知等。
二、不合规辞退的法律后果
违法解除劳动合同赔偿金：
- 如果公司无法证明辞退决定的合法性，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，即继续回到公司工作，并补发辞退期间的工资。
其他法律责任：
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
三、合规处理建议
完善规章制度：
- 确保公司规章制度明确、合法，并经过民主程序制定和公示。
- 规章制度中应详细规定不服从管理的行为类型及相应的处罚措施。
加强证据收集：
- 在日常管理中，注意收集员工不服从管理的证据，如书面记录、监控录像等。
- 证据应当及时、准确、完整，以支持辞退决定。
遵循合法程序：
- 在辞退员工前，给予员工合理的解释和申辩机会。
- 通知工会（如有）并听取其意见（非必须，但建议遵循以增加程序公正性）。
- 出具书面辞退通知，明确辞退原因和依据。
寻求法律支持：
- 在处理此类敏感问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合规性并降低法律风险。
四、特殊情况处理
- 如果员工的不服从管理行为构成严重违纪，如盗窃、暴力等，公司可以依据规章制度立即辞退，但仍需确保程序上的合法性和公正性。
- 如果员工因不服从管理而给公司造成重大损失，公司可以在辞退的同时要求员工承担赔偿责任，但需通过合法途径进行追偿。
总结：以员工不服从管理为由立即辞退员工必须谨慎处理，确保满足合法条件并遵循合法程序。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。