在工地发生工伤轻伤而老板不管的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确维权步骤
申请工伤认定：
- 提交申请：首先，您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维权的第一步，也是后续所有赔偿的基础。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。
进行劳动能力鉴定：
- 申请鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将直接影响您的赔偿金额。
与用人单位协商赔偿：
- 在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
寻求调解或仲裁：
- 调解：若协商不成，您可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以争取达成赔偿协议。
- 仲裁：调解不成时，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂时可延长15日）作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。
二、特殊情况处理
若用人单位未签订劳动合同：
- 您可以通过收集其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、工牌、工作服以及工友证言等。这些证据将有助于您在工伤认定和劳动仲裁中维护自己的权益。
若存在违法转包或发包方责任：
- 如果您受雇于无用工主体资格的包工头，且包工头从具有用工主体资格的发包方承接工程，您可以向具备用工主体资格的发包方主张权利，要求其承担用工主体责任。
若因第三人侵权导致受伤：
- 如果您的受伤是由第三人的侵权行为造成的，您可以向侵权第三人主张侵权赔偿责任。这包括医疗费、护理费等各项合理费用。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 在处理工伤纠纷过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁和诉讼中发挥重要作用。
及时行动：
- 工伤认定和劳动仲裁都有严格的时间限制，因此您应及时行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工伤纠纷过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，面对工地工伤轻伤而老板不管的情况，您应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并寻求专业帮助也是非常重要的。