甲方给劳务外包承包方员工的奖励，其处理方式需根据奖励性质、发放主体及双方约定等因素综合判断，具体如下：

1. 若奖励由甲方直接发放且未约定归属承包方
   根据《民法典》第五百零九条，合同双方应按约定全面履行义务。若甲方与承包方签订的劳务外包合同中未明确约定奖励归属，且奖励由甲方直接发放给员工（如现金、实物等），则该奖励通常视为甲方对员工个人提供的额外激励，原则上应归员工个人所有，承包方无权主张权利。但需注意，若奖励涉及承包方业务成果（如项目奖金），可能需结合合同目的判断是否应部分归属承包方。

2. 若奖励由甲方支付给承包方，再由承包方转付员工
   若合同约定甲方将奖励支付给承包方作为劳务费用的一部分（如“包含员工激励费用”），则承包方需按《民法典》第九百二十八条履行转付义务，将奖励全额支付给员工。若承包方截留或挪用，员工可依据《劳动合同法》第三十条要求承包方支付，同时甲方可能因未尽监督义务承担连带责任（需结合具体合同条款判断）。

3. 若奖励涉及税务或社保问题
   根据《个人所得税法》第二条，员工获得的奖励属于“工资、薪金所得”，应由支付方（甲方或承包方）代扣代缴个人所得税。若奖励以实物形式发放，需按市场价格折算为应税收入。此外，若奖励被认定为“工资”范畴，可能影响社保缴费基数，需按《社会保险法》相关规定调整。

4. 合同约定优先原则
   若劳务外包合同明确约定奖励归属（如“甲方发放的奖励归承包方所有”或“员工奖励由承包方自行承担”），则按合同约定处理。但需注意，若约定违反法律强制性规定（如逃避个税义务），则该条款无效，仍需按法定规则处理。

建议操作步骤：

1. 审查劳务外包合同中关于奖励的条款；
   
2. 明确奖励发放主体（甲方直接发放或通过承包方转付）；
   
3. 区分奖励性质（个人激励还是业务成果奖励）；
   
4. 依法处理税务及社保问题；
   
5. 若发生争议，可依据合同条款及《民法典》《劳动合同法》等法律主张权利。
   

如有进一步细节（如合同条款、奖励形式等），可提供具体信息以便更精准分析。