劳务派遣员工在符合劳务派遣协议、用工单位规章制度以及派遣单位与员工约定的情况下，有权报销因工作产生的合理费用，包括差旅费。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括报销费用的权利。这意味着，在劳动报酬及福利待遇方面，劳务派遣员工应与用工单位的其他员工享有相同待遇，差旅费作为劳动条件的一部分，理应得到同等对待。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是明确双方权利和义务的重要依据。如果协议中明确规定了劳务派遣员工可以在用工单位报销差旅费等费用，那么用工单位应依约执行，不得无故拒绝。
实际操作层面
劳务派遣协议约定：
- 在实际操作中，劳务派遣协议通常会明确规定用工单位是否承担某些特定费用的报销责任，如差旅费、业务招待费等。如果协议中有此规定，且费用支出符合约定范围和标准，用工单位应给予报销。
用工单位规章制度：
- 用工单位的内部规章制度，特别是财务管理和费用报销方面的规定，对劳务派遣员工同样具有约束力。若员工的差旅费支出是在执行用工单位工作任务过程中合理产生的，并符合该单位报销规定，则可以进行报销。
派遣单位与员工约定：
- 派遣单位与劳务派遣员工之间也可能存在关于费用报销的约定。例如，派遣单位可能承担员工参加必要职业培训的费用并给予报销。虽然这通常不直接涉及差旅费，但说明了派遣单位与员工之间可以就费用报销进行约定，只要符合双方约定，派遣单位就应履行报销义务。不过，在差旅费的问题上，更常见的是由用工单位根据劳务派遣协议和内部规章制度进行报销。
特殊情况说明
- 如果差旅费是员工个人事务产生，与用工单位工作任务无关，或者不符合任何一方事先约定的报销范围，则不能报销。
- 若差旅费虽与工作相关，但不符合报销流程要求（如没有提供有效的发票或审批手续不全），在补齐手续之前也无法报销。
建议
为确保报销行为的合法性和准确性，建议劳务派遣员工：
- 在出差前与用工单位明确差旅费的报销范围、标准和流程。
- 保留好所有与差旅费相关的发票和审批手续，以便后续报销。
- 如遇报销问题，及时与用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。