上班一天四次打卡本身并不违法，但具体是否合法需结合公司规章制度及打卡目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 合法性基础：公司有权根据自身管理需要制定规章制度，包括考勤制度。如果公司明确规定员工需一天打卡四次（如上下班各两次），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已公示或告知员工，那么该制度在形式上具备合法性。
• 合理性要求：即使制度合法，也需满足合理性要求。例如，打卡次数过多可能增加员工负担，若公司无法证明四次打卡的必要性（如防止迟到早退、确保工作时长等），则可能因“显失公平”被认定为无效条款。

2. 打卡目的的角度

• 正常考勤管理：若四次打卡是为了准确记录员工出勤情况（如上午上班、上午下班、下午上班、下午下班），且公司未将打卡与罚款、扣工资等直接挂钩（或挂钩方式符合法律规定），则通常不违法。
• 变相监控或惩罚：若公司以打卡为名，行监控员工之实（如要求员工在非工作时间打卡），或通过打卡制度对员工进行不合理处罚（如迟到一次扣半天工资），则可能违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得克扣劳动者工资”或“不得变相强迫劳动者加班”的规定。

3. 员工权益的角度

• 知情权：员工有权知晓公司的考勤制度及打卡要求。若公司未提前告知或制度内容模糊，员工可要求公司明确说明。
• 异议权：若员工认为打卡制度不合理或侵犯自身权益，可与公司协商修改，或通过工会、劳动监察部门等途径维权。

4. 特殊情况的处理

• 忘记打卡：若员工因合理原因（如紧急任务、设备故障）忘记打卡，公司应允许补卡或提供其他证明方式，而非直接认定为旷工或扣工资。
• 外勤或远程工作：对于需外出办公或远程工作的员工，公司应制定灵活的考勤方式（如提交工作报告、定位打卡等），而非强制要求四次固定地点打卡。

法律建议

1. 公司层面：制定考勤制度时，应确保制度合法、合理，并充分告知员工。避免将打卡与不合理处罚挂钩，尊重员工权益。
2. 员工层面：若对打卡制度有异议，可先与公司沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：一天四次打卡本身不违法，但需结合公司制度、打卡目的及员工权益综合判断。若公司制度合法合理且未侵犯员工权益，则打卡行为有效；反之，员工可依法维权。如有具体疑问，可直接向我咨询。