被迫离职时，公司赔付是N还是2N，主要取决于离职的具体情形和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、赔付标准概述

1. N的含义：N代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 2N的含义：2N是指按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。

二、具体情形下的赔付标准

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，如未证实员工违纪直接解雇、未按法定程序通知等，劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

2. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 在符合法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时应支付N经济补偿金。若未提前30天通知，则需支付N+1（其中“+1”为代通知金，但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且“+1”部分仅适用于特定情形）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 双方协商一致的，按实际工作年限计算N作为经济补偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条。

4. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职且用人单位无过错时，用人单位无需支付赔偿金。但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可通过仲裁主张权益，此时可能涉及N或2N的赔付，具体取决于用人单位的违法行为是否构成违法解除。

三、关键判断标准与注意事项

• 是否构成违法解除是区分N与2N的核心。若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付2N。
• 代通知金（N+1中的“+1”）的适用条件：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且需以用人单位未提前30天通知为前提。
• 维权建议：对赔付标准有异议时，应优先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，被迫离职时公司赔付是N还是2N，并非固定不变，而是需要根据离职的具体情形和用人单位的行为是否合法来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。