结论：离职证明上写“裁员”是否合适，需结合实际情况判断，但通常不建议直接这样写，尤其是当您已获得“N+1”赔偿时，更应确保离职证明内容准确反映离职原因及性质，以避免潜在纠纷。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。虽然法律并未明确规定离职原因必须如何表述，但离职证明的内容应当真实、准确，不得虚构或误导。

2. “裁员”表述的潜在风险：

   • 如果离职证明上直接写“裁员”，可能会给未来求职或办理相关手续时带来不必要的麻烦。因为“裁员”通常意味着公司因经营困难等原因进行的批量性减员，这可能影响您在新雇主心中的形象或评价。
   • 此外，如果公司实际上并非因经营困难而裁员，而是基于其他合法原因（如员工严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，那么写“裁员”就可能构成虚假陈述，引发法律纠纷。

3. “N+1”赔偿与离职证明的关系：

   • “N+1”赔偿是公司根据法律规定或双方约定，在解除劳动合同时向员工支付的经济补偿。这一赔偿与离职证明上的离职原因无直接关联，但离职证明的内容应当与实际情况相符，以体现公司的诚信和员工的权益。
   • 如果您已获得“N+1”赔偿，且离职原因并非公司经营困难导致的裁员，那么离职证明上应更准确地反映离职原因，如“双方协商一致解除劳动合同”等。

4. 建议做法：

   • 在与公司协商离职时，您可以要求公司在离职证明上写明真实的离职原因，如“双方协商一致解除劳动合同”或“因个人原因提出离职”等。
   • 如果公司坚持要写“裁员”，您可以与公司沟通，解释这一表述可能带来的潜在风险，并寻求双方都能接受的表述方式。
   • 如果公司拒绝修改离职证明，且您认为这一表述不真实或可能损害您的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：离职证明是您离职后办理相关手续、求职等的重要依据，请务必确保其内容真实、准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。