送外卖时被狗咬伤，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送外卖时，外卖员处于工作时间和工作场所（即送餐途中或客户指定地点），且被狗咬伤是因工作原因（如送餐过程中不慎惊扰到狗或狗突然攻击）导致的，那么这种情况应当认定为工伤。
- 建议：外卖员应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、送餐记录、现场照片或视频等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
如果是在工作时间和工作场所内，但非因工作原因被狗咬伤：
- 如果外卖员在送餐过程中，因个人原因（如逗狗、挑衅狗等）导致被狗咬伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为此时受伤并非因工作原因导致，而是由个人行为引起的。
- 建议：外卖员应反思自己的行为，并承担相应的责任。如果用人单位有相关规定或保险，可以咨询是否适用相关赔偿或救助措施。
如果是在工作时间外或非工作场所被狗咬伤：
- 如果外卖员在非工作时间（如休息日、下班后）或非工作场所（如家中、朋友家）被狗咬伤，那么这种情况显然不属于工伤范畴。
- 建议：外卖员应及时就医治疗，并考虑是否需要向狗主人或相关责任方追究民事责任（如赔偿医疗费用等）。
额外提醒：
- 在申请工伤认定时，外卖员需要提供充分的证据证明受伤与工作有关。这包括但不限于医疗记录、送餐记录、现场照片或视频、目击者证言等。
- 如果用人单位拒绝认定工伤或拒绝支付工伤赔偿，外卖员可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
总结：送外卖时被狗咬伤是否算工伤，关键在于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。如果符合这些条件，那么应当认定为工伤；否则，可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。