送快递被狗咬，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下是详细分析：
一、认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于送快递被狗咬的情况，要认定为工伤，通常需要满足以下条件：
工作原因：职工在工作过程中，因执行工作任务或履行职责而被狗咬伤。例如，快递员在送快递途中，因客户家的狗未妥善管理而被咬伤，这属于因工作原因受到的伤害。
工作场所：虽然“工作场所”通常指的是单位提供的办公区域、生产区域等固定场所，但快递员的工作性质决定了其工作场所具有流动性。因此，在送快递的过程中，客户家门口、小区内等与工作有密切关联的地点，也可以视为工作场所的合理延伸。
因果关系：被狗咬伤与职工的工作存在直接的因果关系。即，如果不是因为送快递这一工作行为，职工就不会遭遇此次伤害。
二、认定流程
如果送快递被狗咬伤，且符合上述认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：职工在被狗咬伤后，应尽快向所在单位报告，说明受伤的时间、地点、经过等情况。
申请工伤认定：用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等相关材料。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出决定：社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、注意事项
保留证据：职工应保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
法律救济：如果职工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况说明
虽然《工伤保险条例》中并未直接提及送快递被狗咬伤的情况，但根据工伤认定的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），以及合理延伸的原则，送快递被狗咬伤在符合上述条件的情况下，是可以被认定为工伤的。此外，如果职工在送快递过程中，因躲避突然窜出的狗等导致受伤，且能证明该情况与工作通勤的合理性相关联，部分地区或实践中也可能酌情考虑认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，具体需结合当地规定和实际情况判断。
总结来说，送快递被狗咬伤，在符合工作原因、工作场所和因果关系等认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。如果遇到此类情况，建议尽快向所在单位报告，并按照流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。