结论前置：员工提供的工作履历有异常时，用人单位有权要求员工提交说明，这是合理且必要的做法，有助于用人单位全面了解员工情况，保障自身权益。

详细分析：

1. 用人单位的知情权：

   • 用人单位在招聘过程中，有权了解员工的真实情况，包括工作履历、教育背景等，这是为了评估员工的能力、经验是否与岗位需求相匹配，以及判断员工的诚信度。
   • 当员工提供的工作履历存在异常时，用人单位有权要求员工进行解释或提交相关说明，以核实信息的真实性。

2. 员工有义务提供真实信息：

   • 员工在求职过程中，应当如实提供自己的工作履历、教育背景等信息，不得隐瞒或虚构事实。
   • 如果员工提供的信息存在异常，且拒绝提供说明或解释，用人单位有权根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行处理，如不予录用、解除劳动合同等。

3. 要求提交说明的合理性和必要性：

   • 要求员工提交说明，有助于用人单位更全面地了解员工的情况，避免因信息不实而带来的潜在风险。
   • 同时，这也是对员工诚信度的一种考验，有助于用人单位筛选出真正符合岗位需求的员工。

4. 具体操作建议：

   • 用人单位在发现员工工作履历异常时，可以首先与员工进行沟通，要求其提供书面说明或解释。
   • 如果员工拒绝提供或解释不合理，用人单位可以进一步调查核实，如联系员工之前的工作单位进行确认。
   • 在处理过程中，用人单位应当遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工提供虚假工作履历，且用人单位因此遭受了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 同时，如果员工的虚假行为构成了欺诈，用人单位还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。

后续行动建议：

• 用人单位在要求员工提交说明时，应当明确说明要求的原因和目的，以及员工不提交说明可能面临的后果。
• 同时，用人单位也应当保护员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议。

总结：员工提供的工作履历有异常时，用人单位有权要求员工提交说明，这是合理且必要的做法。用人单位在处理过程中应当遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。