病假支付确实和工作年限有密切关系。以下从多个角度为你详细分析：

病假工资与工龄的关联

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。而病假工资或疾病救济费的具体支付标准，会依据职工的连续工龄不同而有所差异。

短期病假工资标准（以常见地区规定为例）

短期病假工资的具体支付标准通常与工龄挂钩，以下是一个常见的分段计算方式（具体标准可能因地区而异）：

1. 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。

   • 计算公式：病假工资 = （本人工资 / 21.75）× 病假天数 × 60%
   • 示例：若职工月工资为5000元，连续工龄不满2年，请病假10天，则病假工资 = （5000 / 21.75）× 10 × 60% ≈ 1379.31元。

2. 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。

   • 示例：如月工资6000元，连续工龄满2年不满4年，请病假15天，则病假工资 = （6000 / 21.75）× 15 × 70% ≈ 2758.62元。

3. 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。

   • 示例：若月工资7000元，连续工龄满4年不满6年，病假20天，则病假工资 = （7000 / 21.75）× 20 × 80% ≈ 5126.44元。

4. 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。

5. 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

   • 示例：月工资9000元，连续工龄满8年，当月病假8天，则病假工资 = （9000 / 21.75）× 8 × 100% ≈ 3310.34元。

长期病假工资标准（以常见地区规定为例）

对于职工患病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费，该费用的发放同样与工龄相关。以下是一个常见的分段计算方式（具体标准可能因地区而异）：

1. 连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。

2. 连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。

3. 连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。

地方差异与公司政策

需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能会存在差异。例如，上海和深圳就有不同的具体规定。上海根据《上海市企业工资支付办法》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%。而深圳则依据《深圳市员工工资支付条例》，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，且不得低于最低工资的80%。

此外，公司政策也可能对病假工资产生影响。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定高于法定标准的病假工资支付办法。

法律建议

1. 了解当地规定：职工在请病假前，应了解并遵守当地关于病假工资的相关法律法规和地方政策，以确保自身权益得到保障。

2. 咨询公司政策：同时，也可以咨询公司的人力资源部门，了解公司具体的病假工资支付办法。

3. 保留相关证据：在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果公司在病假工资支付方面存在违法行为，职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，病假支付确实和工作年限有密切关系，具体支付标准会因地区、工龄以及公司政策的不同而有所差异。为了保障自身权益，职工在请病假时应充分了解并遵守相关法律法规和地方政策，并在必要时寻求专业法律帮助。