雇佣受伤，雇主通常是需要承担责任的，但具体责任大小和性质需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、个人之间形成劳务关系的责任判定
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，当个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即雇员）因劳务受到损害的，责任的承担需依据双方各自的过错来确定。
雇主担责情形：
- 若雇主提供的劳动工具存在安全隐患，如使用已损坏的工具进行作业，且未提醒雇员存在问题，导致雇员受伤，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 若雇主未对雇员进行必要的安全培训，如未告知操作规程或安全注意事项，导致雇员在工作中受伤，雇主同样需承担责任。
- 若雇主指挥雇员进行危险且违规的操作，如让雇员在无安全防护措施的情况下进行高空作业，导致雇员受伤，雇主也需承担责任。
双方按过错分担责任情形：
- 若雇员未按照操作规程进行作业，如未佩戴安全防护装备或违规操作机器，导致受伤，则雇员自身也存在过错，双方应根据各自过错程度分担责任。
- 若雇员在工作中疏忽大意，如未注意周围环境或未及时采取避险措施，导致受伤，同样需承担一定责任。
二、因第三人行为导致雇员受伤的责任处理
在个人之间形成的劳务关系中，若雇员在提供劳务期间因第三人的行为而受损害，雇员有权选择向第三人请求侵权赔偿，或向接受劳务的雇主请求补偿。雇主在给予补偿后，有权向第三人追偿。例如，雇工在工作时被路过的车辆撞伤，雇工既可要求车辆驾驶员赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向驾驶员追偿。
三、法人或非法人组织与其工作人员的劳务关系责任
对于法人或非法人组织与其工作人员之间的劳务关系，责任判定则更为复杂，但通常遵循以下原则：
工作人员受伤：
- 若工作人员因工作原因受到伤害，一般应按照《工伤保险条例》等相关法律法规处理，进行工伤认定和赔偿程序。例如，公司员工在执行工作任务时发生交通事故受伤，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 若公司未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇标准赔偿员工因工作受伤产生的医疗费用、伤残津贴等费用。
工作人员致损：
- 若工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位（即雇主）承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
四、免责事由
在以下情况下，雇主可能免除或减轻责任：
- 不可抗力因素：如地震、战争等不可预见且无法避免的事件导致雇员受伤，雇主可能免除责任。
- 雇员故意行为：如雇员自残、自杀或主动实施危害行为导致受伤，雇主可能免除责任。
- 第三方侵权：由第三人侵权行为导致伤害时，雇员可同时向雇主主张补偿（雇主先行赔付后可追偿），但雇主的责任可能因第三方的介入而减轻或免除。
五、实际建议
- 及时收集证据：若您作为雇员在工作中受伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关且雇主存在过错。
- 与雇主协商：在收集到足够证据后，可与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 寻求法律援助：若协商无果或雇主拒绝承担责任，您可寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。
总之，雇佣受伤时雇主的责任需根据具体情况判断。若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。