关于劳动法中病假工资是应发还是实发的问题，结论前置如下：

1. 病假工资的计算基数并非直接等同于应发工资或实发工资，而是有特定的计算规则。
2. 无论采用何种计算方式，病假工资的最终发放金额都不能低于当地最低工资标准的80%。

详细解释与分析：

病假工资的计算基数

• 有约定的情况：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应当按照这个约定来执行。这个约定可能指向基础工资，也可能包含各种补贴、奖金等在内的应发工资的一定比例，但前提是这个约定不得低于当地最低工资标准的80%。

• 无约定的情况：

  • 集体合同约定优先：如果劳动合同没有约定，但用人单位与工会代表通过集体合同约定了病假工资计算基数，那么应遵循集体合同的约定。
  • 正常出勤月工资的70%：如果劳动合同和集体合同均未约定，病假工资的计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这里的“正常出勤月工资”更接近应发工资的概念，但需要扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

病假工资的发放比例

病假工资的发放比例并非固定不变，而是根据员工的连续工龄以及病假期间来确定的。具体来说，对于患病六个月以内的员工：

• 连续工龄不满二年的，病假工资为计算基数的60%；
• 连续工龄满二年不满四年的，为70%；
• 以此类推，直至连续工龄满八年及八年以上的，病假工资为计算基数的100%。

需要注意的是，虽然发放比例有所不同，但病假工资的最终金额仍然不能低于当地最低工资标准的80%。

地区性差异与特殊规定

不同地区对于病假工资的计算和发放可能有具体的规定。例如，北京和上海等地就明确规定了在没有约定时的处理方式，并再次强调病假工资不得低于当地最低工资标准。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。

法律建议

• 对于用人单位：建议在与劳动者签订劳动合同时，就明确病假工资的计算基数和计算方式，以避免后续的争议。同时，要确保病假工资的发放符合当地最低工资标准的要求。
• 对于劳动者：在遭遇病假工资问题时，应及时了解自己的权益和义务，包括病假工资的计算基数、发放比例以及最低保障等。如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：病假工资的计算并非直接基于应发工资或实发工资，而是有特定的计算规则和发放比例。在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在病假工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。