面对试用期被公司无故辞退的情况，你完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对措施：

一、明确辞退的违法性与法律依据

1. 辞退的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件或有其他合法正当的理由（如严重违反公司规章制度）。若公司无法提供充分证据支持其辞退决定，则该行为构成违法解除劳动合同。

2. 法律依据：违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于试用期员工，若工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、收集证据，为维权做准备

在采取任何行动之前，你应收集所有可能的证据来支持自己的主张。这包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及试用期约定。
• 工资记录：包括银行流水、工资条等薪资发放凭证，证明你的工资水平。
• 辞退通知：书面或电子形式的解除劳动关系文件，这是证明公司辞退行为的关键证据。
• 沟通记录：与上级或HR关于辞退事由的对话录音、邮件等，有助于证明公司辞退的违法性。
• 考勤数据：打卡记录、加班审批单等工作时长证明，证明你的工作表现。
• 工作成果：项目报告、客户评价等业务能力证明材料，证明你符合录用条件。

三、尝试友好协商，寻求合理解决方案

在收集了充分的证据后，你可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案或补偿。在协商过程中，你可以：

• 要求公司说明辞退原因：并指出其无法提供充分证据支持辞退决定，因此构成违法解除。
• 提出合理诉求：依据法律规定，提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。
• 保留沟通记录：作为后续维权的证据。

四、法律途径维权，确保权益得到保障

若协商无果，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集好上述证据材料。
   • 投诉流程：向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述公司未举证“不符合录用条件”的违法行为，请求责令整改并支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：注意在一年内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，详细载明个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 参加庭审：充分陈述观点，提供证据支持主张。仲裁庭将根据双方证据和陈述进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不满意，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，遵循法院程序和要求。法院将审理案件并作出公正判决。

五、注意事项

在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理、合法地运用它，将有助于你成功维护自己的权益。

面对试用期被公司无故辞退的情况，你应首先明确辞退的违法性，收集证据，尝试友好协商，若协商无果则通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。