结论前置：自己有病，在公司心脏病发是否算工伤，需根据具体情况分析。一般情况下，因心脏病发作不属于“因工作原因受到事故伤害”，故不被认定为工伤；但在特定情形下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

一、一般情况下的工伤认定

心脏病通常属于自身疾病，非由工作直接引起。根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。因此，在一般情况下，职工在工作期间因自身疾病（如心脏病）发作，并不符合工伤认定的基本条件。这意味着，如果员工的心脏病发作与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、特定情形下的视同工伤

尽管一般情况下心脏病发作不被认定为工伤，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要满足两个关键条件之一：

1. 当场死亡：职工在工作现场因心脏病突发直接导致死亡。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：此处的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，职工在工作中感到不适被送往医院，初次诊断为心脏病发作，从该诊断时间开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。

三、案例说明与特殊情况

案例说明：以张三为例，他是某公司员工，在工作时突然心脏病发作并被紧急送往医院。医院初次诊断为心脏病，并进行了全力抢救，但张三还是在发病后的36小时因抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，张三的情形符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此可视同工伤。

特殊情况：虽然工作紧张、压力大或工作环境差可能加重心脏病病情，但这些因素并不直接构成工伤认定的依据。然而，如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。

四、工伤认定流程与待遇

工伤认定流程：

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的医疗诊断证明书。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤待遇：

一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、建议与总结

为了预防工作期间心脏病发作等健康问题，员工应特别注意自身健康状况，定期进行体检，并保持健康的生活方式。同时，企业也应关注员工的工作环境和压力状况，采取必要措施改善工作环境，减轻员工压力，以促进员工的身心健康。

综上所述，自己有病，在公司心脏病发是否算工伤，需根据具体情况分析。员工应了解相关法律法规和自身权益，企业在保障员工健康安全方面也应承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。